Falsa autonomia em times ágeis: sua empresa descentralizou decisões ou apenas tarefas?
Sua empresa diz ter times autônomos, mas quem realmente decide? Uma análise prática e acadêmica sobre autonomia, Scrum, SAFe, segurança psicológica e autoridade decisória.
Quando falar parece inútil ou arriscado: o silêncio organizacional e a intenção de desligamento
Pesquisa com 346 profissionais relaciona o clima de silêncio organizacional ao desamparo aprendido, retraimento psicológico, burnout e intenção de desligamento.